東京で革命を起こした本場熊本ラーメン桂花。只今、スタッフ募集中です!

What's owner system?桂花で描く独立プラン

オーナー制度とは?

成長意欲のある人の“能力を伸ばすこと”がオーナー制度の目的です。

桂花の独立プランは、まず正社員として入社し、安定した収入があるなかで、店舗のオペレーション、人材マネジメントや経営ノウハウをみっちり学んでから独立する制度です。

一般的な飲食店の独立制度との違い

No,1【本気の経営を学べます!】

  • 本気の経営を学べます1
  • 本気の経営を学べます2

独立するために、現場と本部でみっちりOJTで学んで頂くので、しっかりとした実力がついて独立ができます。実績としても独立の方もそのあとは堅実な運営をしており、増収増益をされております。研修内容としては、無償で社長から直々にノウハウ共有あったり、ビジネススキルだけでなく、人間力を高める事にも着目して研修を行っているので、早期で本気の経営を学ぶことができます。

No,2【開業までのサポートが半端ない?!】

  • 開業までのサポートが半端ない1
  • 開業までのサポートが半端ない2

独立希望地も考慮して、会社で土地の選定や物件調査もサポートいたします。その時に弊社にかかる費用としては、保証金だけなので、他の企業の独立システムより安価で済みます。安い開業資金と安心の立地ノウハウがありますので、安心して経営に専念できるかと思います。

No,3【業態力!】

  • ウェブマガジン旅色の熊本グルメ&観光特集に紹介されました

    詳しくはコチラ

  • 業態力

    桂花ラーメンの業態力は、長期収益体質の飲食店モデルでございます。そのため、普通の飲食店より息の長い業態力が見込めるので、安定して収益を確保する事ができ、初期投資の回収は確実にできます。

No,4【ロイヤリティー3%で夢のラーメン店オーナーへ】

  • 夢のラーメン店オーナー
  • ロイヤリティー3%

桂花ラーメンでは、売上額から3.0%のロイヤリティーをいただきます。ほかの飲食業で見ると、通常は10%程が平均ですので、非常に安価なものとなっており、手元に残る利益が多くなるのが特徴的です。

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